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無期限の育休
社長１名、正社員１名、パート３名（20時間未満）、産休育休２名、この組織体制で、広島、岡山、佐世保、福岡２を、短い労働時間で、ノークレーム、ノートラブルで、みんな心身健康で、まあまあの額の税金を納めるんだから、すげえな（苦笑）
で、根本的な部分を変える必要を感じて、変革することに決めた。
従業員にクリスマスプレゼントandお歳暮で、#おがわのじかん のスープを。
育休中の社員には、「事務所に取りに来てくれたらあげる（笑）」って伝えたら、Iさん（正社員）Sさん（パート）も速攻赤ちゃん連れてきてくれた
「勇人さん、4月から復帰させてもらっていいですか？」
※社員は私のことを社長ではなく、勇人さんと呼ぶ
「お、ありがとう。まあ、あてにせずに待ってるよ。子どものこと、体調のこと、何があるかわからないからね」
もう一人の育休中Iさん（正社員）は「無期限」の育休。
（Iさんは伝えた当日、取りに来てくれた＾＾動画撮るの忘れた）
（Iさんは伝えた当日、取りに来てくれた＾＾動画撮るの忘れた）
11月で育休１年となり、先月、相談に来てくれた。
Iさんは新卒入社からなのでもう１０年になる。
「勇人さん、希望する保育園に預けられないのと、あと、もう少し子どもと一緒にいたいので」
「うん、だよねー。そうすると思っていた」
「勇人さんなら、わかってくれるかと」
「無期限で、いいよね？」
「はい。ありがとうございます。この書類に、会社の印鑑を」
子どもと過ごせる時間は限られている。
子どもがつかまり立ちしたり、何かできるようになっていく、その瞬間に立ち会いたいというか、共に過ごしたい。その時間を大切にしたいという社員に対して、どうぞどうぞ。
経営者的には、戻ってきた時、その人がする仕事はあるのか？
その人がやってくれていた仕事は、誰がどう引き継ぐのか？
私のスタンスは、会社を回すために人間（働く人）がいるわけではない。
人が幸せに生きるために、働くし、会社を回す。
稼ぎ（収入）は必要だけど、稼ぐために生きているわけじゃない。
いずれにしても、
そんとき、考える。以上！！！
そして、産休育休って、会社の業務や在り方を見直す、再構築する、絶好の機会なんですよね。
ちなみに、Sさんは、Iさんが産休育休に入るので、パートで募集した時に、入社してくれた。数ヶ月後、「勇人さん、実は（第三子）」
「おめでとう！」
産休育休の代わりに採用・入社した方が産休育休に入るというミラクル＾＾
子育て優先で、子育ての家なんで＾＾
2023.11.22
