妊娠中&働いている女性が、産休前の、

赤ちゃんの命に関わる安静にすべき時期に体調不良になったとする。

ちょっと無理（我慢）すれば、なんとか出勤できる。

「赤ちゃんも大丈夫だろう」と判断し、休まない。

出勤を選択する理由は、

「休めない」と判断するか

「休みたくない」と自我を通すかのいずれか。

その背景にはいろいろある。

収入、立場、雇用、やりがいなどなどで、

いずれもそれなりに一理ある。

仮に、パート勤務でお金が問題の場合、

時給1,000円、6時間勤務であれば、10日間で6万円。

『６万円』と『母体と赤ちゃんの命』をはかりにかけたとき、

どちらを「先に」とるか、という問題です。

休暇を取れば、６万円は得られませんが、

６万円を確実に手に入れようとすると、

自宅療養もできず、病院にも行けずとなりますので、

命を失う危険性はより高まる。

正確には「高まる」のではなく、夫婦が「高める」のです。

このとき、赤ちゃんの命は、６万円と比べられている。

６万円と赤ちゃんの命、どっちが大切ですか？

と質問されれば、おそらく殆どの人が後者を選ぶ。

※比較対象が、命ではなく「風邪」程度なら、私はお金を取りますが（苦笑）

ところが、実際には、得られるはずの6万円を失うことがイヤで、

あるいは、失業がイヤで、出勤を選択する（休めないと本人は言うが）人も多い。

わたしは、命を失うのが、何より、イヤです。

だから、妻には「体調最優先」をウザイほど言ってた。

それは今でも変わらない。

避けられない宿命もある。

しかし、回避できることはすべてやっておくことぐらいしか、

わたしができることはない。

「大切」って口で言うのは簡単だけど

「大切にする」という行為が伴うとなると、

次元が違う問題だな、とつくづく思う。

それにしても、

そもそも妊娠初期の安静にすべき時期に、

「産休」が対象外のはなぜだろうか、、、

男がつくった制度というより、

家庭（いのち）をかえりみない人たちが集まってつくるから

こうしかならないんだろうな。